Op zoek naar de nieuwe uitdagingen voor 2017? Hier zijn volgens ons de 5 belangrijkste HR trends:
1. Een mix van meerdere generaties
2017 is het jaar waarin de werkende bevolking tegelijk jonger en ouder wordt. Enerzijds groeien de Millennials door binnen het bedrijf terwijl Generatie Z net de werkvloer betreedt als stagiair of starter. Dit brengt nieuwe uitdagingen met zich mee voor HR managers. Ze zullen de Millenials moeten voorbereiden op het leiden van de nieuwe generatie.
Anderzijds hebben we de Baby Boomer generatie die blijft werken na de pensioenleeftijd. Dit is om verschillende redenen, er zijn een heel aantal workaholics, of mensen hebben nog een inkomen nodig.
2. Een mix van type werkkrachten
In de laatste jaren wordt de deeleconomie groter en groter. Platformen zoals UpWork en Glassdoor zorgen voor meer en meer impact op de wereldwijde werkende bevolking. Zo ontstaat er een nieuwe mix van full-time werknemers die samenwerken met het stijgende aantal freelancers. Dit brengt verschillende voordelen met zich mee: flexibel samenstellen van teams, het “on-demand” oplossen van problemen en kostenbesparing. Aangezien veel freelancers van op afstand werken, wordt het leiden van teams over de grenzen heen, een belangrijke vaardigheid.
Hoe kan jij freelancers inzetten voor jouw bedrijf? Via UpWork kan je gemakkelijk interessante freelancers vinden. Om deze efficiënt te leiden wordt vooral gebruik gemaakt van project management tools als JIRA, Basecamp en Trello. Wil je nog efficiënter werken, zoek dan zeker de agile methodologie op.
3. Meer mogelijkheden om te leren
Millennials nemen dit jaar meer het voortouw binnen jouw organisatie. Kenmerkend aan deze generatie is de focus op persoonlijke vooruitgang. Deze trend wordt extra gestimuleerd door toegankelijke en on-the-go trainingen, apps en video’s. Denk maar aan Udemy, Codecademy en Datacamp.
Waarom zou jij het moeten overwegen? Omdat dit soort flexibel leren ervoor zorgt dat jouw werknemers zich gewaardeerd voelen. Bovendien zullen ze efficiënter en productiever te werk gaan!
4. Mens sana in corpore sano
Een gezonde geest in een gezond lichaam zorgt voor verhoogde productiviteit van jouw personeel. Met jouw gezondheid bezig zijn (fitness, gezond eten), wordt continu populairder. Deze gezondheidstrend wordt nu ook opgepikt door bedrijven in de vorm van enkel gezonde snacks, gratis fitnessabonnementen en health coaching.
Interessant voor jou? Een fitnessabonnement en gezond eten onder de middag kan je aanbieden als extra legaal voordeel voor jouw werknemers. Kostenbesparend en een productiviteitsboost! Tip: Bekijk zeker LivingStories voor gezonde snacks in jouw bedrijf.
5. Digitale race
HR Tech startups schieten momenteel als paddenstoelen uit de grond. Ze hebben dan ook geroken dat de huidige HR-sector achter zit op digitaal vlak. Naast de grote HR systemen ontstaan nieuwe, simpele, snelle HR-platformen die rekrutering, payrolling, planning of employer branding aanpakken. Bedrijven beginnen deze oplossingen te combineren met hun huidige tools om hun HR-processen efficiënter en sneller te laten verlopen.
Klaar om digitaal te gaan? Door het gebruiken van nieuwe efficiënte platformen kan je bedrijf kosten besparen en extra tijd vrijmaken van de HR-verantwoordelijken.
Werk je met tijdelijk personeel?